Социально-психологические методы управления организацией

Актуальность исследования. Развитие рыночных отношений в России и экономическая самостоятельность предприятий позволили достичь существенных изменений пони-мание содержания и характера труда на всех уровнях. Однако ориентация на человеческий фактор применяется не в полной мере.
Опыт развитых зарубежных стран указывает на то, что руководители предприятий много внимания уделяют изучению действия факторов, которые влияют на поведение персонала, побуждают его к активной трудовой деятельности. В России таким вопросом на первом этапе реформирования экономики не уделялось должного внимания. Это привело к кризисным явлениям в экономике, обесцениванию труда и снижению заинтересованности персонала в достижении высокой эффективности и результативности предприятий. Вследствие этого возникает насущная необходимость разработки механизма, который бы учитывал содержательность управленческой и производственной деятельности персонала, личностные характеристики работников, их возможности и реальное состояние экономики.
Целью исследования является доказать необходимость эффективной профессиональной деятельности коллектива в условиях благоприятного психологического климата, рассмотрение и обоснование руководителя как результат эффективности деятельности коллектива путем воздействия благоприятного психологического климата. Основные задачи:
1. рассмотреть основные концепции благоприятного психологического климата;
2. показать особенность коллектива: его динамику и пути развития;
3. рассмотреть социально-психологический портрет руководителя как эффективной деятельности коллектива.
Объектом исследования является эффективная профессиональная деятельность коллектива посредством воздействия благоприятного…