Трудовой договор, понятие, стороны, содержание

Актуальность темы. При осуществлении своей деятельности у компаний существуют потребности в применении, как наемного труда работников, так и деятельности привлеченных специалистов. Поэтому на практике необходимо правильно определять содержание возникших отношений, а также грамотно их оформлять, что особенно важно для работодателя в связи с усилением административной ответственности с 1.01.2015 года за заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения. Трудовой договор занимает одно из центральных мест, в таком важном и незаменимом для кадрового работника документе, как Трудовой кодекс Российской Федерации. Он включает в себя основные правовые нормы. Кроме того, регламентирует правила приема работника, освещает вопросы, связанные с переводом, а также прекращение трудовых отношений между сторонами договора. Заключить договор с работодателем очень важное дело для работника. Это дает ему возможность работать в соответствии со своей профессией, квалификацией и способностями, а работодателю дает возможность, подобрать такого работника, который соответствовал бы…