Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Основные виды оплаты труда

1. Основная оплата труда. Это выплаты, которые выплачиваются работнику, конкретное количество отработанного времени. Либо за количество выполненной работы и степени качества. Выплаты зависят от тарифной ставки работника и от его должностного оклада.

Также к основной зарплате относятся:

• премия, доплата за вредные и особые условия труда; компенсации;
• работа в ночные часы;
• непредвиденный простой на производстве.

2. Дополнительная оплата. Она оплачивает неотработанное время, регулируется на законодательном уровне, различными правовыми актами документами. К таким выплатам относятся следующие категории:

• трудовой отпуск;
• компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
• выплаты для несовершеннолетних работников;
• перерывы, предназначенные для кормящих матерей.

Формы оплаты труда

Заработная плата помимо основных видов, еще подразделяется на несколько форм. Рассмотрим каждую форму подробнее:

Система оплаты труда

1. Повременная. Данный расчет используется при оплате за отработанное время. Она не зависит от характера работы и количества выполненных рабочих операций. Ее расчет происходит следующим образом: часовую или дневную ставку перемножают на количество отработанного времени согласно размеру установленного оклада и отработанного времени работника.
2. Повременно — премиальная. Согласно трудового договора, заключенного между нанимателем и работником, к основным расчетам добавляется размер премии. Премиальный процент оговаривается с нанимателем или назначается согласно иных документов.
3. Сдельная. Осуществления за определенное количество выполненной работы. Начисляется согласно принятых сдельных расценок и перемножается на отработанное время. Затем, учитывается квалификация работника и вычисляется окончательная сумма.
4. Сдельно – премиальная. Форма оплаты, при которой к основной выполненной работе может начисляться определенная сумма премии. Ее сумма зависит от количества выработки или качества выполненной работы сотрудником.
5. Сдельно-прогрессивная. Данная зарплата выплачивается работнику, если он работал сверх часовой нормы или перевыполнил, установленный план.
6. Косвенно — сдельная. Выплачивается работникам не основного производства. Исчисляется в процентах к зарплате работников основного производства. Например: наладчик производства или помощник мастера, прораба.
7. Смешанная. Характерна для работников, которые совмещают несколько должностей, которые имеют различия в принципе оплаты, за выполненную работу.
8. Аккордная. Используется на практике редко. Начисляется для оплаты, за определенный комплекс выполненной работы или определенного объема. Но не за конкретно выполненную рабочую операцию.

Выделим основные моменты при расчете зарплаты работника:

1. Тарифная система для расчета суммы оплаты труда. Расчет происходит при применении основных нормативов и законов. Они являются основой при расчете зарплаты, с учетом квалификации и рабочего стажа сотрудника.
2. Бестарифная система. Расчет осуществляется без применения тарифных ставок (час, день и т.д.), а также в основу расчета не входит оклад работника. Заработная плата работника зависит от окончательного результата всего производства, а не от самого работника. Зарплата одного работника составляет, какой-либо процент от выработки всего коллектива.

Составим таблицу основных элементов, которые необходимы для начисления оплаты, за выполненную работу:

Нет времени решать самому?

Наши эксперты помогут!

Контрольная

| от 300 ₽ |

Реферат

| от 500 ₽ |

Курсовая

| от 1 000 ₽ |

Нужна помощь

Порядок начисления заработной платы

Заработная плата начисляется и регулируется согласно Трудового Кодекса РФ на законодательном уровне. В каждой организации, оплата осуществляется согласно принятых актов и документов локального уровня.

Для, того чтобы начислить зарплату, применяются следующие документы:

• общее положение об оплате на предприятии;
• табель рабочего времени;
• штатное рабочее расписание;
• трудовой договор, заключенный при приеме на работу;
• приказы о премировании работников, за успешно выполненную работу;

Заработная плата должна начисляться согласно окала, назначенного при приеме на работу, или тарифной ставки. Учитывается стаж работы (начисляется определенный процент), уровень квалификации. Все принятые надбавки, согласно трудового договора или приказа по предприятию должны, обязательно, учитываться. Иначе будут иметь место нарушение прав работника.

За каждый отработанный месяц, работник должен получить расчетный лист. В нем указывается размер всех начислений, сумма вычета налогов и прочих отчислений (аванс) и окончательная сумма к выдаче.