Классификация организаций в современной научной практике

Данное понятие объединяет технические, трудовые, материальные ресурсы, используемые в организационных целях. Основную роль в любой организации играют люди, которые распоряжаются технологией, финансами, техникой и информацией, принадлежащим компании.

По каким признакам проводится классификация форм организации? У всех организаций есть схожие признаки и различия. Наиболее общими из них являются следующие:

• философия компании (ценности и взгляды руководства);
• «границы», которые отделяют одну организацию от другой и позволяют каждой из них оставаться целостной;
• общие цели, ради которых компания изначально была создана руководителем и сотрудниками и получила конкретную структуру организации;
• средства для достижения общих целей;
• предполагаемые услуги и материальные продукты, выпускаемые организацией;
• имидж компаний и мера ответственности перед клиентами и партнерами;
• взаимодействия сотрудников и руководства при контакте с окружающим миром;
• место и роль организации в общей системе рыночных отношений.

По перечисленным признакам все компании делятся на несколько групп. Для того чтобы правильно производить управление организацией, нужно учесть, к какому типу она относится, ведь именно от этого будет зависеть специфика объединения и его деятельности на рынке.

Основные виды классификаций систем организаций

Понятие “классификация” подразумевает разделение всех типов организаций на несколько групп.

При этом в качестве основных критериев используются:

• размер компании;
• организационно-правовая форма;
• отношение к прибыли;
• вид деятельности;
• форма собственности.

Ниже представлены описания классификации организаций, которые используются в современной научной практике.

Формальные и неформальные организации

Все объединения, функционирующие в рыночном пространстве, делятся на формальные и неформальные. Формальные варианты, в свою очередь, включают два типа:

• некоммерческие (не получающие прибыли от своей деятельности);
• коммерческие (получающие от работы определенную финансовую выгоду).

Такая классификация форм организаций считается наиболее общей и не учитывает особенностей деятельности компании.

Виды организаций: классификация по разным признакам

В таблице ниже представлена классификация систем организаций, которая позволяет разделить их по наиболее важным признакам.

Признак классификации	Типы организаций
Форма собственности	государственные;частные;муниципальные;общественные.
Характер сочетания науки и производства	научные;научно-производственные;производственные.
Целевое назначение	выполнение работ;оказание услуг;производство продукции.
Расположение предприятия	на одной территории;в разных географических точках;на одной географической точке.
Организационно-правовая форма	государственные унитарные предприятия;товарищества/хозяйственные общества;производственные/потребительские кооперативы;ассоциации, союзы и другие объединения;прочие формы организаций, разрешенные законодательством.

Классификация деятельности организаций на коммерческую и некоммерческую, о которой уже упоминалось выше, производится по признаку отношения к прибыли. В первом случае каждый участник группы получает от своей деятельности какую-то материальную выгоду, во втором — человек не стремится к тому, чтобы ему платили деньги или давали некие блага за выполнение работы.

Понятие организации формальной и неформальной

Подробнее стоит остановиться на классификации видов организаций по признаку формализации.

Формальной в научной теории называется организация, которая была создана намеренно по инициативе группы людей или одного человека. У таких компаний есть четкие правила, формируемые на правовой основе, а также прописанные в уставе структура, цели и связи. К этому типу относятся:

• государственные учреждения;
• организации бизнеса;
• международные учреждения.

При этом организационно формальные виды всегда включают в свой состав один или несколько неформальных.

Неформальная организация представляет собой группу людей, которая спонтанно решила вступать во взаимодействие для достижения конкретных целей или решения определенных задач. Суть организации в таком случае заключается в полном отсутствии иерархий. Наоборот, участники группы объединены между собой дружескими отношениями и обычно имеют общие интересы. Главная причина создания неформальных групп — это стремление людей к общению или желание оказывать взаимопомощь. Доказано, что участие в неформальных организациях реально может изменить:

• мотивацию сотрудников;
• моральное состояние персонала;
• производительность компании;
• уровень удовлетворенности работой.

Участники неформальных организаций имеют большие возможности для проявления собственных способностей и развития внутри компании. Это позволяет им делать больше для самих себя и учреждения в целом.

Суть отличий организаций формальных и неформальных

В таблице ниже представлены основные различия между формальными и неформальными организациями, которые нужно учитывать при управлении такими группами.

Признак	Неформальная организация	Формальная организация
Происхождение	Спонтанное	Запланированное
Управление	Авторитет	Власть
Цели	Удовлетворение членов группы	Получение прибыли или польза обществу и государству
Основная ценность	Личность	Должность
Механизмы управления	Общественное порицание, применение санкций	Снижение зарплаты, понижение в должности
Тип коммуникации	По неформальным каналам	По формальным каналам
Сети взаимодействия	Не определены и пересекаются с формальными каналами	Четко определены в соответствии с регламентом
Участники	Только принятые представители	Все члены группы
Выбор лидера	По решению членов группы	По официальному назначению

Если формальные учреждения достаточно стабильны (поскольку руководствуются жестким уставом и набором правил), для неформальных видов больше характерна динамичность и склонность к изменениям. Также важным отличием, который учитывает понятие и классификация организаций, является эмоциональный характер участия в неформальных кружках. В то же время члены формальных групп всегда ориентируются на рациональное мышление.

Классификация по видам деятельности

Большое значение для рыночной экономики имеет классификаций функций организации в зависимости от того, к какой сфере деятельности они относятся:

• промышленной;
• сельскохозяйственной;
• торговой;
• другой.

Учреждения торговли при этом можно разделить на оптовые и розничные. Первые из них выступают в качестве посредников между производителями товаров и торговыми компаниями. Например, они помогают магазинам закупать предметы, которые в дальнейшем попадают к потребителям уже в розничной форме. Розничная же торговля связана с непосредственным обслуживанием населения и работает уже не с юридическими лицами, а с конкретными людьми.

Классификация организаций по величине

Законодательство РФ выделяет понятие организации по размеру в зависимости от отрасли экономики, в которой действует компания. В целом, все компании делятся на:

• малые;
• средние;
• крупные.

Однако определить, к какой именно группе относится конкретное учреждение можно, только обратившись к профилю его деятельности. Например, в случае со сферой транспорта, строительства и промышленности на малых предприятиях не может работать более 100 сотрудников. В случае же с сельским хозяйством учреждение будет считать малым, если на него зарегистрировано не более 60 работников. Если речь идет о многопрофильной компании (которая относится к нескольким экономическим отраслям сразу), то здесь решение будет выносится в соответствии со сферой, которая имеет наибольший удельный вес по отношению ко всем остальным. Для средних и крупных организаций конкретных критериев законодательство не предусматривает.