Типологии личности

Исследование человека – это одна из центральных тем исследования многих наук. Как биологический организм, изучают анатомия, биохимия, физиология и другие науки. Как личность, человека изучают психология, социология, этика, философия, педагогика.

Понятие личности

Понятие личности, отображает социальную природу человека, изучает его как субъект социокультурной жизни. Определяет личность как индивидуальное начало, которое открывается в контексте социальных отношений, предметной деятельности, общения. Личность может рассматриваться как индивидуальный субъект отношений или систему социально-значимых черт, и выявляют индивида как члена общества или общины.

В традиционном смысле, личность представляет индивид как субъект социальных отношений, осознанной деятельности. Понятие личности зачастую сопоставляется с понятием индивида. Человек вступает в общественные отношения, они способствуют формированию необходимых для воспитания личности. Общество создает ситуации для стремления к самосовершенствованию через создание условий для конкурентной борьбы. В одинаковый условиях, каждый индивид проявляет себя по-разному. Воспитание, формирование личности становится осознанным процессом человеческой жизни.

Пятифакторная модель Голдберга

Попытки определить типы личности осуществлялись с древних времен. Первая классификация по темпераменту была разработана Гиппократом. Типологии личности можно разделить на физические, психологические и психофизеологические. Психоаналитические типологии учитывают глубинные свойства психики, направленность на объекты окружающего мира.

Одна из самых простых в использовании является Пятифакторная модель личности. Для определения типологии личности согласно пяти параметрам применим сквозной биполярный перечень Голдберга. Это простые вопросы, которые применимы для любой сферы и поможет в выборе профессии. Человека оценивают последующим параметрам:

• Открытость новым знаниям и опыту. Характеристика отражает любознательность, активный поиск нового опыта, позитивное отношение к новому, необычному. Высоки балл получают активные, оригинальные сотрудники, с богатым воображением и умением отбросить привычные системы восприятия. Низкие баллы по данному параметру получают сотрудники с шаблонным мышлением, ограниченными интересами, недоверием к новому. Однако, высокие баллы – не всегда залог успеха, а низкие – отрицательный признак. Все зависит от того, какие качества нужны для той или иной должности, рода деятельности организации, для которой подбирается конкретный человек. Если требуется сотрудник для отдела рекламы, то подойдет сотрудник с необычным мышлением, который будет эффективно заниматься продвижением и развитием. А если требуется сотрудник для исполнения рутинных обязанностей, то неусидчивый, креативный сотрудник не подойдет.
• Сознательность. Отражает уровень мотивации, организованности, требовательности к себе и окружающим. Высокий балл по этому параметру отличает целеустремленного, организованного человека, который строго придерживается дисциплины, аккуратный и пунктуальный. Низкий балл характеризует человека ленивого, слабовольного, беспечного, небрежного. Оценивая этот показатель, работодатель более заинтересован в человеке, проявляющем максимум сознательности и ответственности. Бывают ситуации, когда человек творческий, талантливый, но при этом не организованный будет полезен в организации.
• Экстраверсия. Характеризует интенсивность и широту межличностных связей, степень активности, необходимость внешней стимуляции. Экстраверты нуждаются в непрерывном внимании окружающих, такие люди общительны, легкие на подъем, открыты новому, оптимистичные. Интроверты наоборот, живут замкнуто, такие люди серьезны, малообщительны, склонны ограничивать внешние контакты. Интроверту будет тяжело на должности, требующие активных контактов с клиентами, партнерами. В свою очередь экстраверту будет некомфортно работать одному, в закрытом кабинете с бумагами и документами.
• Доброжелательность. Отражает отношение к другим людям. Высокий балл дается доброжелательным, великодушным, доверчивым людям, низкий – циничным, грубым, раздражительным, мстительным и подозрительным. Работать с доброжелательными и отзывчивыми коллегами приятно, в то же время многие организации предпочитают жестких сотрудников, а мягкость характера воспринимается как слабость.
• Невротизм. Характеристика показывает степень приспособленности человека к эмоциональным всплескам, реакциям в условиях стресса. Высокий балл показывает эмоционально беспокойных, напряженных, неуверенных людей, ипохондриков, склонных к самообвинению. Низкие баллы свойственны спокойным, довольным собой людям, уравновешенным и холодным. Например, на должность менеджера важным критерием выбора кандидата, будет параметр стрессоустойчивости.

Наиболее известный опросник NEO-PI-R, полная версия которого состоит из 240 пунктов. Состоит из 5 факторов, в каждом 6 аспектов и 8 вопросов. В последствии, были разработаны укороченные варианты теста.

Критерии «интроверсия – экстраверсия»
	сильно	среднее			ни то, ни другое	среднее			сильно
молчаливый	1	2	3	4	5	6	7	8	9	разговорчивый
ненапористый	1	2	3	4	5	6	7	8	9	напористый
не любящий приключения	1	2	3	4	5	6	7	8	9	любящий приключения
неэнергичный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	энергичный
робкий	1	2	3	4	5	6	7	8	9	дерзкий
Критерий «антогонизм-доброжелательность»
недобрый	1	2	3	4	5	6	7	8	9	добрый
не склонный к сотрудничеству	1	2	3	4	5	6	7	8	9	склонность к сотрудничеству
эгоистичный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	неэгоистичный
недоверчивый	1	2	3	4	5	6	7	8	9	доверчивый
жадный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	щедрый
Критерий «несобранность – собранность»
неорганизованный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	организованный
безответственный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	ответственный
непрактичный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	практичный
небрежный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	тщательный
ленивый	1	2	3	4	5	6	7	8	9	усердный
Критерий «эмоциональная стабильность – нейротизм»
расслабленный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	напряженный
сдержанный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	нервозный
стабильный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	непостоянный
довольный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	несчастный
пассивный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	эмоциональный
Критерий «закрытость – открытость новому опыту»
не склонный к воображению	1	2	3	4	5	6	7	8	9	имеющий богатое воображение
нетворческий	1	2	3	4	5	6	7	8	9	творческий
нелюбопытный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	любопытный
не склонный к размышлению	1	2	3	4	5	6	7	8	9	склонный к размышлениям
неискушенный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	искушенный

Личностный портрет по Р. Кеттеллу

Опросник, составленный Р.Б.Кеттеллом состоит из 16 факторов и позволяет определить особенности характера, интересы, предрасположенности личности. Это одна из известных многофакторных методик, созданная как экспериментальный подход к исследованию личности. Согласно теории Кеттелла, личность рассматривается как состоящая из стабильных, взаимосвязанных элементов, которые определяют внутреннюю основу и поведение. Различие в выраженности черт личности объясняет разное поведение людей.

В основе теста 16 пар качеств, которые, по мнению Кеттелла лучшим образом характеризуют свойства личности, присутствующие в повседневной и трудовой деятельности. Применение этого метода позволяет определить присутствие устойчивых степеней выраженности каких-либо качеств у разных профессий. Тест регулярно применяется при профессиональном отборе.

Качества, по которым можно определить типы личности с помощью опросника Р.Кеттелла.

Обозначение фактора	Название фактора	Качество, отвечающее низкой оценке	Качество, отвечающее высокой оценке
A	Замкнутость-общительность	Холодность, замкнутость, безучастность	Добродушие, открытость, контактность, внимательность к людям
B	Менее сообразительный – более сообразительный	Ригидность мышления, низкая скорость усвоения знаний, низкая вербальная культура	Быстрое усвоение материала, предрасположенность к абстрактному мышлению, высокий степень вербальной культуры
C	Эмоциональная неустойчивость- эмоциональная устойчивость	Раздражительность, лабильность настроения, ипохондрия, тревожность	Отсутствие нервного утомления, спокойствие, невозмутимость, способность управлять эмоциями
E	Подчиненность-доминантность	Застенчивость, способность взять на себя чужую вину, пассивность	Независимость, борьба за власть, авторитарность, самоуверенность, конфликтность
F	Серьезный-легкомысленный	Осторожность, точность, неторопливость, пессимизм, сдержанность	Энтузиазм, беззаботность, импульсивность
G	Свободный от норм-законопослушный	Несоблюдение требований группы, законов, норм, непостоянство	Сознательное соблюдение правил, норм, вера в закон, обязательность
H	Робкий-смелый	Высокая чувствительность к угрозе, боязливость, желание находится в тени	Любовь к риску, авантюризм, игнорирование опасности, активный
I	Жестокость-мягкость	Реалистичность, независимость, мужественность, твердость, черствость	Романтизм, капризность, необходимость внимания и покровительства
L	Доверчивость-подозрительность	Терпимый, хорошо работает в команде, веселый, приспособляемый	Эгоцентрист, недоверчивый, перестраховщик, плохо работает в группе
M	Практичный-мечтательный	Внимательный в деталям, реалистичность, прагматизм, твердо стоит на ногах	Творческое воображение, мечтательность, витание в облаках, непрактичность
N	Прямолинейность-дипломатичность	Прямодушие, бесхитростность, простота	Способность манипулировать людьми, хитрость, утонченность
O	Уверенный в себе -тревожный	Безмятежность, хладнокровие	Ранимость, депрессия, преобладание мрачных предчувствий
Q1	Консерватизм-радикализм-	Почтение к традициям, устойчивость взглядов	Аналитический склад ума, скептицизм, лояльно отношение к новшествам
Q2	Ориентированный на группу-ориентированный на себя	Желание быть вместе с группой, конформист, зависимость от мнения общества	Желание иметь собственное мнение, идти своим путем, нонконформист
Q3	Неуправляемый-управляемый	Низкий самоконтроль, неспособность держать себя в руках, подверженность влиянию чувств, настроению	Высокий самоконтроль чувств, эмоций, способность сохранять лицо
Q4	Расслабленность-напряженность	Самодовольство, раскованность, удовлетворенность	Высокие цели, возбужденное состояние, завышенная мотивация

После проведения оценки всех 16 факторов портрета личности по Р.Кеттеллу, формируется профиль личности человека и соотносится со стандартным профилем выбранной профессии. К примеру, необходимо выбрать сотрудника на должность летчика, уровень знаний, профессиональной подготовки соответствует должности. После выполнения теста выявилось, что человек склонен к эмоциональной неустойчивости, легкомыслию, замедленной реакции, отсутствию послушности, капризности и т.д. Такое личностные черты не подходят для пилота самолета.

Акценты на совокупности черт характера по К.Леонгарду

Акцентуация описывает чрезмерно усиленные свойства личности, которые в случае неблагоприятных условий могут перейти в патологическое состояние. Проявляется как в типичных, так и в психотравмирующих условиях. Скрытая акцентуация может никак не проявляться, и человек может сам не занять, как его психика отреагирует на те, или иные стрессовые условия. Если человек не оказывался в критической ситуации. Склонность к одному виду акцентуации бывает редко, обычно встречаются два-три вида. К.Леонгард определяет десять акцентуаций:

1. Гипертимный тип. Личность это типа отличается энергичностью, общительностью, оптимизмом, при этом слишком раздражителен и импульсивен. Склонность к эмпатии встречается редко, чувства и проблемы других людей его мало волнуют, главное собственное удовольствие от жизни.
2. Возбудимый тип. Действия человека зависят от того, как он переносит индивидуальное внутреннее состояние во внешний мир. В состоянии гнева человек плохо себя контролирует, совершает поступки, о которых впоследствии сожалеет. Человек отличается работоспособностью, инициативностью, энергичностью, но при этом нетерпимостью, подверженностью гневу, сильной эмоциональностью.
3. Эмотивный тип. Личность этого типа эмоциональная, остро воспринимает любое событие. Такой человек склонен к сопереживанию, сочувствию, впечатлителен. Проявляет сильные эмоции при просмотре фильмов, чтении трогательных историй. К людям данного типа часто проявляется грубость, пользуются их бескорыстностью, мягкостью.
4. Депрессивный тип. Характеризуется пессимизмом, плохим настроением. Человек этого типа пунктуальный, ответственный, при этом инертный и пассивный. Ему сложно работать в коллективе, он плохо сходится с другими людьми, любые изменения даются с трудом. Человек строит пессимистичные сценарии, готовится к негативным событиям.
5. Невротический тип. Характеризуется высокой склонностью с разного рода фобиям и страхам. Не верит в собственные силы, обладает заниженной самооценкой, преувеличивает трудности. Положительные черты такого человека – надежность, обязательность, дружелюбие, хорошие отношения с окружающими. Такой человек несамостоятелен, не проявляет инициативу, пасует перед новшествами. Чаще обладает слабой нервной системой и меланхоличным темпераментом.
6. Аффективно-экзальтированный тип. Проявляется не сдержанностью в эмоциях, быстрым переходом от искренней тоски к безграничному счастью. Представители этого типа чаще всего встречаются в сфере искусства, религии. Человек трудится с полной отдачей, если дело приносит удовольствие.
7. Циклотимичный тип. Отличается постоянными переменами в настроении, привязанностях, проявляемых эмоциях, свойственны частые перепады настроения. Такому человеку сложно работать в команде, подстраиваться под остальных, чаще всего он одиночка. В дин день он станет вашим лучшим другом, в другой пройдет мимо и не заметит.
8. Паранойяльный тип. Характеризуется неустойчивостью поведения, зацикливается то на одном предмете, то на другом. Часто такой человек борется за равные права, чистоту окружающей среды. Люди этого типа склонны к самопожертвованию, требовательны к окружающим, мстительны, принципиальны. Пытаются обвинить остальных в несправедливости мира, постоянно ищет врагов, предательства не прощают.
9. Педантичный тип. Предельная склонность к порядку, надежность, исполнение обязанностей строго по инструкции, пунктуальность, аккуратность. Индивидуальностей такого типа отличает занудство, постоянный самоконтроль и проверка остальных, формализм, неспособность работать в изменяющихся условиях.
10. Демонстративный тип. Характеризуется артистизмом, раскованностью, умением играть роли, высокой эмоциональностью. Люди этого типа часто неискренни, эгоистичны, уходят от ответственности.

Шкала нейротизма Г.Айзенка

Британским психофизиологом была разработана шкала эмоциональной устойчивости. Г.Айзенк объединил нейротизм с экстраверсией (интроверсией) и типами темперамента.

Эмоциональная стабильность характеризует способность расположить к себе, стремление к лидерству, неспособность к сопереживанию.

Эмоциональная нестабильность определяет тревожного человека, переживающего за своих близких.

Результаты формируют типы темперамента:

1. Холерик. Активный, возбудимый, обидчивый, непостоянный, агрессивный человек. Обладает вспыльчивостью и взрывным характером. Он часто обижается. Стремится стать лидером.
2. Сангвиник. Открытый жизнерадостный, оптимистичный человек, который располагает к себе. Обладает сильной нервной системой.
3. Флегматик. Надежный, рассудительный, миролюбивый, доброжелательный человек с уравновешенной нервной системой. Он экономит свои силы, медлительный, невозмутимый. Не любит проявлять инициативу.
4. Меланхолик. Сдержанный, малообщительный, тихий, отзывчивый человек со слабой нервной системой. Для этого типа свойственна тревожность, неуверенность в собственных силах.

Типология личности Карла Юнга

В своих подходах к описанию типов личности, К.Юнг старался описать логику, которая заставляет работать психику человека, как духовное отражается на действиях. В своей работе «Психологические типы» 1921 год Г. Юнг определяет 8 типов личностей, согласно принципам интроверсии и экстраверсии, иррациональности, рациональности и функций психики: мышление, интуиция, чувство, ощущение. Каждому из восьми типов соответствует своя базовая функция психики.

В процессе анализа работ своих коллег (Адлера, Фрейда) Юнг обнаружил, что разные установки сознания влияют на разное восприятие и взаимодействие с действительностью. Понимание этих различий необходимо для индивидуального подхода к личности, формирование уважения к особенностям каждого человека. В своей книге, К.Юнг выделил следующие типы личности:

1. Интровертное мышление. Такие люди больше сконцентрированы на своем внутреннем мире, чем на внешнем. Проявляют интерес к абстрактным мыслям, размышлениям, философией, различным взглядам на жизнь.
2. Сентиментально — замкнутый. Принадлежащие к этому типу отзывчивые, чуткие люди, при этом не очень разговорчивы. Они создают эмоциональные узы с узким кругом людей. Характеризуются отсутствием спонтанности в проявлении чувств, не стремятся демонстрировать свою привязанность.
3. Смысл – интроверт. Сосредоточен на субъективных явлениях, получают опыт через чувства. Этот тип личности описывает людей искусства.
4. Интуитивно – интровертный. Это люди, которые сосредоточены на мечтах о будущем, проявляют отрешенность касаемо реальности, предпочитают воображение.
5. Мышление – экстраверт. Основное внимание уделят материальным предметам. Любит мастерить своими руками, организует пространство вокруг себя.
6. Сентиментально – экстравертный. Это эмпатичные люди, которым легко общаться с другими, компанейские. Обладают хорошими социальными навыками.
7. Чувство – экстраверт. Люди этого типа стремятся получить новые ощущения от взаимодействия с окружающей средой, реальными людьми.
8. Интуиция-экстраверсия. Такие люди стремятся выполнять множество задач, когда одна из них выполнена, сразу же приступают к другой. Они тесно взаимодействуют с окружающей средой, находятся в центре внимания, занимаются бизнесом, путешествуют.

Четыре функции: мышление, ощущение, интуиция, чувство – применяются в зависимости от обстоятельств в разное время. Согласно теории Юнга, мышлению противоположно чувство, а ощущениям – интуиция.

Типология личности Майерс-Бриггс

Представляет собой систему диагностики индивидуальных различий на основе идей Юнга. Базируясь на исследованиях Юнга Кетрин Бриггс совместно с дочерью Изабель Бриггс-Майерс разработали типологию личности MBTI. Индикатор психотипов тестировали на женщинах, которые на работе заменяли мужчин в военное время. Система помогала определить индивидуальные предпочтения в работе.

Благодаря типологии Майерс-Бриггс специалист по персоналу может выявить склонность к виду деятельности. MBTI включает 4 градации для исследования:

• тип энергии шкала EI экстраверт-интроверт;
• тип мышления шкала SN сенсорик-интуит;
• стиль поведения шкала TF логик-этик;
• стиль жизни шкала JP рационал-иррационал.

№	Тип личности	Характеристика
1	ISTJ Инспектор	Человек системы. Ценит субординацию. Любит контроль. Придерживается строго порядка. Вникает в суть дела. Умеет собирать информацию.
2	ISFJ Хранитель	Ориентирован на отношения. Разделяет людей на своих и чужих, регулирует дистанцию. Может влиять на окружающих. Предъявляет требования к себе и остальным. Пунктуален.
3	INFJ Гуманист	Отличается наблюдательностью, внимателен к отношениям между людьми. Дружелюбный, тихий человек. Ориентирован на людей. Проявляет гуманизм в делах, выстраивает хорошие отношения.
4	INTJ Аналитик	Способен убедительно и логично преподносить свои мысли. Обладает развитой логикой, способностью к анализу. Рационален, с аналитическим складом ума. Ориентирован на цель, а не на межличностные отношения.
5	ISTP Мастер	Внешне холоден и нетороплив. Уравновешенный, замкнутый человек. Предпочитает уединение и природу. Практичен. Проявляет заботу о близких. Любит и умеет мастерить, чинить строить. Не демонстративен.
6	ISFP Посредник	Уважает удобство и комфорт окружающих. Неконфликтен, оптимистичен, дружелюбен. Проявляет заботу.
7	INFP Лирик	Мечтательный романтик. Человек размышления, а не действия. Ориентирован на будущее. Эмоционален.
8	INTP Критик	Обладает хорошим воображением, философским складом ума, наблюдателен, осторожен. Интеллектуал с развитой интуицией.
9	ESTP Маршал	Нацелен на результат. Целеустремленный, волевой человек. Решительный. Трудоголик. Может воздействовать силой.
10	ESFP Политик	Склонный манипулировать другими людьми. Гордиться своим влиянием в обществе. Отлично чувствует расстановку сил.
11	ENFP Советчик	Ориентирован на людей, понимает мотивацию другого. Ценит таланты окружающих, замечает достоинства, умеет делать комплименты Вдохновляет.
12	ENTP Искатель	Отлично видит перспективы новых проектов, ориентирован в будущее. Имеет много интересов. Предрасположен к научной деятельности. У него всегда много идей.
13	ESTJ Администратор	Инициативный и решительный, умеет отстаивать свои интересы. Работоспособный, напористый человек с практическим складом ума. Контролирует работу коллег.
14	ESFJ Жизнелюб	Открытый, жизнерадостный человек. Улучшает настроение себе и другим. Оптимист. Положительно воздействует на окружающих, вселяет веру в успех.
15	ENFJ Наставник	Эмоционален. Обладает эмпатией. Серьезен, рассматривает глобальные проблемы человечества. Может обострять ситуацию, беспокоен. Хороший актер, оратор.
16	ENTJ Предприниматель	Отлично видит новые возможности. Любит работать. Умеет обращаться с деньгами. Легко меняет сферу деятельности. Мобилен.