Что такое трудовое право?

Понятие трудового права

Понятие трудового права можно рассматривать, и как целую систему социальных норм и гарантий для работников. Его рассматривают с самых разных сторон – как предмет, как одну из отраслей законодательства, как сферу и вид общественных отношений, как систему правовых норм и правил.

Есть такое понятие, как самостоятельный, или наемный труд. Самостоятельный труд – это само занятое население, то есть граждане, которые работают сами на себя без всяких соглашений и договоров. Акты трудового права распространяются исключительно на наемный труд.

Предметом трудового права являются сами взаимоотношения работодателя и работника, а также взаимоотношения трудовых коллективов друг с другом.

Правила и аспекты, прописанные в законодательном акте, устанавливают нормы производства, условий труда работников, а также критерии трудоустройства специалистов соответственно полученного ими образования, умений и навыков.

Метод трудового права

Под методом трудового права нужно понимать закрепление равных прав и для работника и для нанимателя трудовым договором, а также определение внутреннего трудового распорядка и полномочий административного звена.

Данный раздел подразделяется еще на три раздела:

• Определение прав  и обязанностей сторон трудового договора.
• Составление договора, необходимость в котором возникает при оформлении отношений между работодателем и сотрудником.
• Трудовое положение сотрудников.

Такой вид взаимоотношений можно рассматривать, и как общественные. В процессе такого взаимодействия одна из сторон, то есть работник, обязуется выполнять определенную работу соответственно имеющемуся образованию, занимаемой должности, а также следовать правилам внутреннего трудового распорядка. Вторая сторона такого взаимодействия, то есть работодатель обязуется своевременно оплачивать труд и услуги сотрудников, создавать необходимые условия труда в соответствие с ТК РФ и трудовым соглашением.

Предмет + метод трудового права можно рассматривать и как совокупность приемов и способов, с помощью которых осуществляется регулирование трудовых взаимоотношений, а также общественных взаимоотношений, которые связаны с осуществлением трудовой деятельности.

Цели и задачи данной отрасли права перечислены в статье 1 Трудового Кодекса РФ.

Под целями стоит понимать определение и принятие на государственном уровне законов, предоставляющих социальные гарантии, реализацию права на труд каждому гражданину. Еще одной важной целью является защита прав и интересов и нанимателя и сотрудника.

В качестве задач стоит отметить предоставление и обеспечение социальных гарантий и защиты всем слоям населения, а не только трудящимся. В данном случае речь идет о женщинах, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, инвалидов, лиц, утративших дееспособность, пенсионерах.

Трудовое право также имеет множество функций:

• экономическая;
  Реализуется посредством создания достойных условий труда и своевременной его оплаты.

• защитная;
  Защита прав и интересов обеих сторон трудового соглашения.

• социальная.
  Реализуется через обеспечение социальных гарантий, прав и свобод трудовым коллективам.

Субъекты трудового права – это обычные граждане, юридические лица, или компании, организации. Не исключены случаи возникновения такого рода взаимодействия и между физическими лицами.

Согласно нормативному кодексу граждане могут начать трудиться по достижению 16 лет, в исключительных случаях с 14. Все лица, достигшие этого возрастного рубежа, могут самостоятельно от своего имени заключать с субъектами права соглашения и приступать к выполнению своих трудовых обязанностей.

Нормы трудового права определяют в качестве объекта трудовые обязанности соответственно квалификации и специальности.

• Права сотрудников включают в себя:
  1. Право на безопасные и комфортные условия труда с соблюдением всех норм и правил гигиены.
  2. Возможность защищать и отстаивать свои права в суде.
  3. Отдых от работы в соответствие с внутренним трудовым распорядком, а также ежегодный оплачиваемый отпуск.
  4. Компенсацию потери дееспособности в результате выполнения трудовых обязанностей, социальное обеспечение по достижению пенсионного возраста.
  5. Достойную оплату труда в размере не ниже установленной минимальной заработной платы.
     
• Обязанности работника:
  1. Выполнять все возложенные на него обязанности.
  2. Соблюдать правила трудового распорядка.\
  3. Выполнять работу в соответствие с трудовыми нормами.
  4. Беречь имущество организации или работодателя.

Трудовое право и его принципы

Под принципами понимают основы организации трудового процесса и создания условий труда сотрудникам. Все они прописаны в Конституции РФ:

1. Принцип охраны здоровья трудящихся.
   Трудовое право РФ предполагает не только оказание медицинской помощи при необходимости, но и создание безопасных, соответствующих гигиеническим и санитарным нормам условий труда.
   
2. Право на достойную оплату труда работников.
   В соответствии с этим принципом каждый сотрудник имеет право на материальную компенсацию в зависимости от количества и качества выполненной работы. Уровень заработной платы при этом не должен опускать ниже установленного минимального значения. Премирование и материальное поощрение стимулирует сотрудников повышать свою квалификацию, улучшать качество проделанной работы.
   
3. Право на отдых.
   В соответствие с Конституцией количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40. Право на ежегодный отпуск, а также сокращение рабочей трудовой недели в случае работы в ночное время суток – это все право на отдых.
   
4. Право на труд.
   Реализуется посредством составления и оформления трудовых соглашений. В них юристами прописываются все права и обязанности сторон. Каждый гражданин РФ имеет право на выбор профессии, получение специальности, достойного образования соответственно своим возможностям и предпочтениям.
   
5. Право сотрудников на пенсионное материальное обеспечение, компенсацию в случае утраты дееспособности, потери кормильца.
   Это право регулируется Конституцией РФ. Это своего рода социальная гарантия пенсионного обеспечения, получения пособия в случае временной или длительной утрате трудоспособности.
   
6. Принцип соблюдения трудовой дисциплины.
   Это обязательство, которое возлагается на каждого трудоспособного гражданина. Оно заключается в соблюдении норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, а также необходимость бережного отношения к имуществу работодателя.
   
7. Право участвовать в обсуждении вопросов относительно управления и развития компании.
   
8. Право на объединение в трудовые коллективы, профсоюзы.

Это право закреплено в статье 97. В соответствие с этой статьей все сотрудники имеют право объединяться в общественные организации, вносить предложения по изменению, улучшению условий труда, а также участвовать в обсуждении деятельности компании.

Источники трудового права

Все эти своды и правила, вместе взятые, формируют законодательство о труде.

В качестве источников трудового права рассматриваются:

• Федеральные законы и нормы.

• Подзаконные акты и нормативные документы.

• Государственные акты и законодательные документы общественных организаций.

Среди законодательных актов, определяющих нормы трудового права, стоит отметить Трудовой Кодекс и Конституцию. Конституцию является основным и ведущим законом, требования которого стоят превыше всего.

Трудовое право, как отрасль правоведения, плотно переплетается со многими другими его отраслями, например, социальными, экономическими, и прочими. Соответственно, нормативная и законодательная база имеют много общего.