Малые группы: понятие, признаки, типология

Социологи изучают вопросы организации и работы малых групп, и выделяют несколько концепций рассмотрения:

Социометрический подход	Автор и сторонник данной концепции американский психолог Дж. Морено. Главная мысль концепции состоит в изучении и сравнении количества, качества взаимоотношений, симпатий и антипатий
Концепция групповой динамичности	Сторонники и основатели теории К. Левин, Джордж Хоманс. Главная суть теории в том, что анализируются, проводится изучение формы и отношений в малой группе
Теории группового поведения	Систематический бихевиоризм – сторонник концепции Питирим Сорокин. Главная мысль концепции заключается в анализе отношений между членами, конфликты внутри ее, мотивы и следствия изменений и т.д.

Изучение малых групп с точки зрения социологии подразумевает подробный анализ коллектива как небольших систем со множеством внутренних социальных взаимоотношений: трудовые, лидерство, престиж среди участников группы, обычаи и традиции и т.д.

Признаки малой группы

Рассмотрим более подробно признаки малой группы, среди них необходимо отметить:

• не большое количество индивидуумов в составе;
• стабильный состав коллектива;
• общие нормы, ценности, интересы, взгляды;
• общая деятельность;
• личный контакт между участниками;
• устойчивость контактов между людьми внутри коллектива и т.д.

Таким образом, малые социальные группы – это объединение не большого количества индивидуумов, имеющие общие ценности, нормы, интересы, в котором идет социализация личностей каждого человека.

Существуют пределы количества членов в составе малых социальных коллективов:

• нижний предел – 2-3 человека (Г.Зиммель ввел термины «диада» — 2 элемента в составе, «триада» – 3 человека);
• верхний предел – 7–15 человек.

В малочисленных коллективах всегда постоянные связи внутри общности и контакты непосредственны.

Типология малых групп

Различают несколько видов малых объединений в зависимости от оснований деления:

По тесноте и характеру связей между участниками бывают следующие варианты:

1. Первичные малые социальные группы – это коллективы личностей, где присутствуют близкие связи, отношения тесные, носят неформальный характер, а контакты эмоциональные и благоприятные. Для таких коллективов характерно единство участников коллектива, каждый индивид воспринимает понятия «я» и «мы» как тождественные, внутри коллектива возможны противоречия и конфликты. Семья – это пример первичной малой группы, она внедряется в тот фрагмент общества, частью которого является. Поэтому потребности, нормы, интересы семьи удовлетворяются возможностями, которые предоставлены обществом. Эти ресурсы семьей выполняются в большом разнообразии общественных отношений: брачных, родственных, социальных, экономических, бытовых, хозяйственных, эмоциональных, психологических, нравственных. В семье личные необходимости упорядочиваются, организуются на основании принятых в сообществе культурных норм, социальных образцов. Семья – это среда, необходимая для жизни каждого человека, она создает оптимальные условия для всестороннего развития индивидуума. Семья – это начальная структура социализации личности, транслирует из поколения в поколение этнические, культурные ценности, традиции, идеалы народного воспитания. Семья принимает участие в сохранении, накоплении и переносе новым поколениям навыков, трудовых умений, осуществляется преемственность культуры новым поколениям.
2. Вторичные малые группы – это общности индивидуумов, которые связаны между собой при помощи безличных отношений, чаще это неэмоциональное взаимодействие между участниками. У членов таких объединений есть общая цель, но между ними отсутствуют межличностные взаимодействия. Примеры: коллектив студентов, профессиональный коллектив, участники спортивных кружков и т.д. Вторичные объединения имеют цель, которая заключается в реализации единых аналогичных задач и целей.

Малые группы принято делить в зависимости от способа организации деятельности и формы контроля, бывают следующие типы:

1. Формальные – малочисленные коллективы людей, действия и работа которых определена официально утвержденными правилами (институтами). Примеры: школа, больница, церковь, профколлектив и т.п. Отличительные признаки и особенности формальных объединения:
   • четкое разделение ролей среди участников: руководитель – подчиненный, директор-учитель, главный врач-медицинские сестры и т.п
   • целесообразность деятельности, направленное движение к общей цели
   • строгость и четкая направленность отношений
   • обезличенность взаимоотношений, они строятся на основании заранее составленной программы
   • строгая иерархия внутри коллектива
   • наказания за невыполнения обязанностей.
2. Неформальные – это группа людей, которые объединяются специально или внезапно, причиной для создания коллектива является общность интересов и ценностей. Взаимоотношения в них строятся более свободно, без строгой иерархии, правил, основываются на свободе, независимости каждого участника. Цель создания размыта, нечетко выражена, социальный надзор осуществляется на традициях, мнение является групповым. Главная отличительная черта неформальных групп – это ситуативность создания, не долговечность и стихийность функционирования.
   
   Среди неформальных коллективов можно выделить следующие виды:
   • имеющие социальную значимость, например, любители йоги, ЗОЖ, компании друзей
   • асоциальные – это девиантные скопления людей, например, тунеядцы, алкоголики, наркоманы и т.д.

В зависимости от срока деятельности малые социальные коллективы делятся на:

1. Устойчивые, срок которых продолжительный, выделяют среди них:
   • первичные (семья, родственники),
   • формальные (цех, бригада, трудовой коллектив)
   • статусные (профессиональные) объединения.
2. Временные, которые имеют непродолжительный срок существования:
   • Целевые, имеющие одну общую идею, цель (научные, дизайнерские, танцевальные и т.д.)
   • Ситуативные, которые объединились в результате возникновения определенных обстоятельств, ситуации (экскурсионные, пассажиры одного купе, вагона, больные в одной палате и т.д.)
3. Референтные – это объединения сравнения, в которых член сам определяет для себя нормы, ценности, ориентиры, хотя может к ним не принадлежать.

Выделяют 3 вида таких объединений:

Нормативные референтные объединения	Это скопление индивидуумов, нормы, порядки которых способствуют появлению качеств личности и определяют его деятельность в будущем (коллеги, семья, друзья,)
Позитивные референтные группы	Объединения людей, которые служат образцом для подражания, эталоном (досуговые организации, спортивные объединения)
Негативные референтные	Это коллективы, в которых состоят личности настроенные против существующих норм и ценностей, контактов с такими индивидуумами нужно стараться избегать (тунеядцы, наркоманы, преступники, алкоголики).

Еще по одной классификации все референтные объединения можно поделить на:

• реальные (образец, эталон, норма для подражания)
• воображаемые (часто не существующие идеалы для подражания).

Существует классификация малых социальных групп по степени отношения общества и членов объединения, уровню свободы во взаимоотношениях внутри объединения, выделяют следующие варианты:

1. Открытые объединения – это чаще всего неформальные, например, клуб любителей скандинавской ходьбы, кружок по вязанию и т.п.
2. Закрытые группы – это формальные группы, организации, предприятия.